وبلاگ

دوره ی مدیریت کسب و کار

مدیریت کسب و کار چیست 

عبارت مدیریت کسب و کار معادل business administration  یا management business می باشد . که در ادبیات فارسی و بحث مدیریت به معنای مدیریت بازرگانی برگردانده شده است . به صورت کلی در عرصه ی علوم مدیریتی ، مفهوم مدیریت به دو شاخه ی عمومی و خصوصی تقسیم شده است . در شاخه ی مدیریت عمومی رشته هایی نظیر مدیریت دولتی با گرایشات مختلف مانند مدیریت تحول ، مدیریت سیستم ، مدیریت شهری وجود دارند .

اما در شاخه ی غیر عمومی مدیریت خصوصی وجود دارد . در دانشگاههای ایران تا سال های ۱۳۷۴ و ۱۳۷۵ رشته ی مدیریت ، شممل دو شاخه ی دولتی و غیردولتی بود که عناوین مدیریت غیر دولتی آن مدیریت صنعتی و مدیریت بازرگانی بودند . در واقع بخش غیر عمومی مدیریت شامل مدیریت بازرگانی و صنعتی می باشد . بنابراین این دو رشته دیدگاه یکسانی دارند و می توان گفت که هردو در زمینه ی کسب و کار بنگاه های اقتصادی مطرح می شوند . از این نظر مدیریت صنعتی زیر مجموعه ی مدیریت کسب و کار می شود . اما بر مباحث تولید و ساخت تمرکز دارد . 

کسب و کار به زبان ساده به کلیه ی تشکیلات حقیقی و حقوقی گفته می شود که هدف آنها کسب درآمد و سود می باشد . با استناد به این تعریف ، یک پیک موتوری و موتور مورد استفاده اش تا غول های بزرگ سرمایه گزاری کسب و کار خوانده می شود . شناخت و تشخیص مفهوم کسب و کار با استفاده از مفهوم کلمه ی سیستم آسانتر است . با استفاده از واژه ی سیستم ، می توان گفت کسب و کار ، سیستمی است که متشکل از درون دادها ، فرایندها ، بروندادها است .

از نظر علوم مدیریتی و بحث نظری علوم مدیریت ، ابزار شناخت سیستم ذکر شده ، تئوری سازمان می باشد که در مباحث علمی مدیریتی جایگاه ویژه ای دارد . امروزه بسیاری از مجلات علمی معتبر دنیا روزانه یافته های پژوهشگران این حوزه را منتشر می کند. مجموعه ای از کتابهای مختلف در حوزه ی سازمان و کسب و کار وجود دارد . در این زمینه یافته های علمی بیشماری وجود دارد که آموزش و یادگیری و اجرای آنها  بهره وری بیشتر و همچنین اقتصاد قدرتمند تری را برای سازمانها رقم میزند. 

امروزه در دانشگاهها وهمچنین مراکز معتبرآموزشی در راستای ارتقا علم مدیریتی در سازمانها و همچنین کسب سود و درآمد بیشتر، دوره های مختلف مدیریت (bba/mba/dba) وجود دارد که با استناد به علوم آموزشی این مباحث و همچنین اجرای آنها در سازمانها به صورت گسترده، امید آن میرود که درآینده شاهد بازارهای اقتصادی پر رونق و بهره ور باشیم.   
مرکز آموزش مجازی پارس نیز در راستای اهداف آموزشی و همچنین اجرایی مدیریت در سازمانها برگزار کننده ی دوره های مدیریت ، (bba / mba/ dba /emba ) می باشد که تمامی مباحث را در قالب بسته های آموزشی و آنلاین در اختیار دانش پذیران قرار می دهد. این مرکز ضمن اعطای مدرک معتبر دوره ، کلیه ی دانش و تخصص و تکنیک های مدیریتی را آموزش داده ومدیرانی مجرب و کاربلد تربیت می کند . 


مدیریت کسب و کار و کسب و کار اینترنتی 

امروزه با پیشرفت و توسعه ی علم و تکنولوژی ، دنیای کسب و کارشاهد تغییرات زیادی در این زمینه بوده است . تمامی دکانهای قدیمی و سنتی پدران و اجدادمان امروزه تبدیل به شرکت ها و بنگاههای اقتصادی کلان شده است . تمامی اصول و ارکان بازار های دیروز ( سنتی) امروزه تبدیل به تکنیک ها و ترفندهای جدید مدیریتی در قالب سازمانها و شرکتها شده است .

در این روزها با توجه به رشد شایان تکنولوژی در سطح بین الملل کسب وکار و همچنین استفاده ی روزافزون کاربران اینترنتی ، شاهد به وجود آمدن کسب و کارهای اینترنتی در سطح کلان هستیم .با توجه به تغییرات ذکر شده ، رقابت در عرصه ی کسب و کار و مدیریت سازمانها ، کاری بس دشوار به نظر رسیده و تدبر و مهارت خاص خودش را می طلبد . مدیران امروزه می بایست برای اعمال کلیه ی تغییرها در سطح کلان و متناسب به بازار کسب و کار امادگی داشته باشند . عدم تسلط کافی برعلوم مدیریتی وهمچنین در سطح اجرایی باعث شکست مدیریت و بهره وری مناسب می شود . 

شرکت های کوچک، در ابتدا با بودجه و سرمایه ی محدود آغاز به کار می کنند و بسیاری ازانها به دلیل نبود دانش مدیریتی در زمینه ی بازاریابی ، تبلیغات ، مدیریت مناسب منابع انسانی ، ارتباطات ، مدیریت ارتباط با مشتری ، مدیریت بحران ، مدیریت تامین بودجه و …. دچار مشکل شده و شکست می خورند .از سوی دیگر هولدینگ ها و شرکتهای بزرگ با تمامی این مشکلات در سطح کلان مواجه هستند . مدیران کارآزموده و صاحب شرکت های بزرگ می بایست دانش و اطلاعات خود را به صورت مداوم به روز رسانی کنند تا توانایی رویارویی با تغییرات دنیای کسب و کار در سطح کلان را داشته و رویکرد و بهره وری مناسبی برای سازمان خود رقم بزنند . 

مرکزآموزش مجازی پارس برگزار کننده ی دوره های مدیریتی در سطح آموزش اصول ابتدایی مدیریت  و همچنین در سطح پیشرفته جهت مدیران کارآزموده و موفق می باشد . 
 

ویژگی های شاخص یک مدیر فروش موفق 

شرکت ها و بنگاه های بزرگ اقتصادی به مدیران خوش فکر و خلاق در عرصه ی بازاریابی و فروش نیاز دارند . یک مدیر خلاق قدرتمند ، در ایجاد تعادل و همچنین اعمال تکنیک های موفق مدیریتی در سازمان نقش به سزایی دارد. بر اساس تحقیقات و پژوهش های انجام شده ، تکنیک ها و روش های مدیریتی تدوین شده که نهایتا می تواند منجر به موفقیت چشم گیر مدیران بازاریابی و فروش شود . 

هفت عامل مهم در انجام وظایف یک مدیرفروش موفق و خلاق عبارتند از :
۱)    حمایت و اجرای بهترین روش های تجربه شده از قبل در امور مدیریت موفق 
۲)    حمایت از ایده های جدید و طرح های ابتکاری و خلاقانه در ارایه ی محصولات جدید 
۳)    توسعه و گسترش آموزش مهارت های بازاریابی و فروش جهت کارمندان واحد فروش 
۴)    حمایت و استقبال از ایده های جدید پرسنل مختلف 
۵)    شناسایی بخش های جدید مورد نیاز بازار 
۶)    هدایت و سرمایه گزاری در جهت ایده های جدید و کارا 
۷)    آماده سازی و طراحی بستر مناسب جهت پروژه های رو به رشد 

مدیریت هزینه جهت تولید و تدوین ایده های بهترنیز باید وجود داشته باشد . استفاده و اجرای فاکتورهای ذکر شده ، موجب می شود که ایده ها ی کارآمد به بار نشسته و موفقیت روز افزون پروژه ها را رقم بزند . یک مدیر فروش موفق و پویا اصولا تمامی زمان و انرژی خود را صرف تمرکز بر اینگونه فعالیت ها می کند . یک مدیر فروش موفق با طراحی یک برنامه ی مناسب و کارآمد با اعمال موارد فوق ، میتواند گام مهمی در جهت رفع اشکالات و شناخت نقاط قوت و ضعف بردارد. 
خلاقیت و نواوری نیز فرایندی مبنی بر نگرش اصولی و شناخت کلی می باشد اما در نظر گرفتن اصول مدیریتی و اعمال ان باعث رفع موانع و مشکلات شده و در اثر بخشی ایده ها موثر می باشد . 

۱.۵ میلیون نفر در سال داوطلب مهارت‌ آموزی می‌شوند

رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور گفت: بازار کار فعلی کشور به نیروی کار ماهر احتیاج دارد و بر این اساس باید به دنبال افزایش مهارت واجدین ورود به بازار کار باشیم.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، علی اوسط هاشمی  درباره اهمیت مهارت آموزی با اشاره به ضرورت توانمندسازی جامعه انسانی اظهار کرد: با تلفیق مهارت، دانش و آموزش می‌توانیم زمینه ارتقای توانمندی جامعه انسانی را فراهم کنیم.

 وی با بیان اینکه مهارت آموزی سرمایه مهمی برای کشور است، ادامه داد: مهارت  آموزی راهکار مناسبی برای اشتغالزایی و برون رفت از وضعیت بیکاری است.
اوسط هاشمی توضیح داد: بازار کار فعلی کشور به نیروی کار ماهر احتیاج دارد و بر این اساس باید به دنبال افزایش مهارت واجدین ورود به بازار کار باشیم. ارتقای مهارت در جامعه می‌تواند بستر را برای رویش صنایع بزرگ و کارآفرینی فراهم کند.
وی با تاکید بر اینکه نظام آموزشی مهارتی در پایه انعطاف و قبول تفاوت‌ها و تغییر استوار است، گفت: ما باید منطبق با تغییر و تحول شگرف تکنولوژی زمینه را برای پاسخگویی به مطالبات متناسب با ظرفیت‌ها آماده کنیم.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در ادامه با اشاره به تعداد مهارت آموزان سازمان فنی و حرفه ای گفت: سالانه حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار داوطلب به مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای کشور وارد می‌شوند.
 
این مسئول تاکید کرد: ۴۰ درصد این افراد فارغ التحصیلان دانشگاهی هستند که برای اضافه کردن مهارت در کنار دانش خود به این مراکز مراجعه می کنند.
 
اوسط هاشمی گفت: از یک میلیون ۵۰۰ هزار داوطلب حدود ۴۵ تا ۶۰درصد به بازار کار راه پیدا می‌کنند به دلیل اینکه مهارت آموخته اند.
وی همچنین به تعداد مراکز آزاد فنی و حرفه ای در کشور اشاره کردو افزود: طی بیش از چهار دهه گذشته  حدود ۱۲ هزار آموزشگاه آزاد در بحث مهارت آموزی از فنی و حرفه‌ای مجوز کار اخذ کرده اند.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور گفت: طبق برنامه ششم توسعه حدود ۵۰درصد ظرفیت آموزش و پرورش و ۳۰درصد ظرفیت مراکز آموزش عالی باید تغییر جهت داده و به سمت مهارت حرکت کند.

X
بهین تجارت آریانا شرق © 1398